Gestor (a) de Recursos Humanos

Descrição da Função

Responsável por planear, coordenar e executar a estratégia de Recursos Humanos, garantindo a conformidade legal, a captação e retenção de talentos, o desenvolvimento de colaboradores e a promoção de um clima organizacional positivo, alinhado aos objetivos da empresa.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Elaborar descritivos de funções de acordo com as necessidades da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
• Gerir processos de seleção, entrevistas e contratação.
• Colaborar com chefias/departamentos para identificar necessidades de pessoal.

Formação e Desenvolvimento

• Criar e coordenar programas de formação e desenvolvimento profissional.
• Identificar oportunidades de desenvolvimento de carreira e progressão.
• Avaliar a eficácia das formações e ajustar programas conforme necessário.
• Participar de todas as formações que lhe forem atribuídas.

Gestão de Desempenho

• Implementar e gerir sistemas de avaliação de desempenho e reportar à Direção.
• Estabelecer critérios e metas claras de desempenho.
• Controlar assiduidade e pontualidade.
• Controlar férias e dispensas de colaboradores.
• Fornecer feedback e orientação para melhoria de desempenho.

Políticas e Conformidade Legal

• Desenvolver e atualizar políticas de RH de acordo com as leis laborais aplicáveis.
• Garantir o cumprimento de obrigações legais relacionadas com o emprego.
• Gerir processos disciplinares e resolução de conflitos.

Remuneração e Benefícios

• Gerir sistemas de remuneração e benefícios, assegurando competitividade.
• Realizar pesquisas de mercado para alinhamento com o setor.
• Administrar programas de benefícios (ex.: seguro de saúde, planos de reforma e incentivos).

Bem-estar e Clima Organizacional

• Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
• Implementar programas de bem-estar com foco na saúde física e mental.
• Facilitar a comunicação e colaboração entre colaboradores e gestão.

Relações Laborais

• Gerir relações com sindicatos/representantes (quando aplicável).
• Negociar acordos coletivos e apoiar na resolução de disputas laborais.
• Assegurar comunicação eficaz entre administração e colaboradores.

Planeamento de Recursos Humanos

• Desenvolver planos estratégicos de RH para apoiar os objetivos da empresa.
• Analisar tendências de mercado e força de trabalho para antecipar necessidades futuras.
• Implementar estratégias de retenção de talentos e redução de turnover.

Requisitos e Competências

Competências Técnicas

• Nível Médio.
• Experiência comprovada em gestão de RH, preferencialmente no setor de tecnologia de informática.
• Profundo conhecimento de leis laborais e regulamentações.
• Domínio de Português (escrita, leitura e conversação).
• Domínio de Inglês (escrita, leitura e conversação).
• Domínio de MS Office na ótica do utilizador.

Competências Comportamentais

• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de liderança e gestão de equipas.
• Forte capacidade de análise, resolução de problemas e decisão estratégica.
• Sigilo profissional.
• Pontualidade e assiduidade.